Ford assume compromissos públicos pela diversidade, equidade e inclusão

Diversidade e inclusão têm ganhado mais espaço dentro das empresas e se tornaram critérios de escolha para profissionais. Em uma pesquisa do Glassdoor, 76% das pessoas em busca de um emprego apontaram a diversidade como um fator importante na hora de avaliar empresas e oportunidades de trabalho.

Uma organização que, ao longo da sua história, sempre esteve atenta a esse tema é a Ford. Mais recentemente, a companhia avançou ainda mais na criação de um ambiente plural – não só dentro, como também fora da empresa – ao assumir importantes compromissos públicos. No primeiro semestre de 2022, a Ford aderiu à Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, ao Pacto pela Inclusão das Pessoas com Deficiência e ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQI+, além de ter assinado os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU em dezembro de 2021.

“Trabalhamos para criar uma empresa onde as diferenças sejam verdadeiramente respeitadas e cada membro da equipe sinta-se totalmente integrado”, diz Daniel Justo, presidente da Ford América do Sul. Segundo ele, criar uma cultura de pertencimento é a coisa certa a fazer, e também a mais inteligente. “A diversidade gera inovação, e as empresas que atraem a força de trabalho mais talentosa e diversificada terão sucesso em um mundo que muda cada vez mais rápido”, comenta o executivo.

A meta de construir uma cultura de pertencimento vai além dos compromissos públicos e está presente no dia a dia de quem trabalha na empresa. Com ações internas contínuas, a Ford vem engajando profissionais para construir um ambiente de respeito e valorização das diferenças. Um exemplo destacado pela diretora de RH da Ford, Fernanda Ramos, são os grupos de afinidade.

“Muito mais do que associações de pessoas com interesses e objetivos em comum, os grupos de afinidade são ferramentas importantes para a construção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e acolhedor”, explica.

Grupos de afinidade

Com encontros e conversas periódicas entre seus integrantes, cada grupo de afinidade tem suas próprias metas e agenda de atividades. Atualmente, existem cinco grupos na Ford Brasil, que se reúnem, no mínimo, uma vez por mês, intensificando as ações em datas significativas.

Dedicado à inclusão e à ascensão profissional de pessoas pretas, o FAAN (Ford African Ancestry Network) nasceu nos Estados Unidos, na década de 1990. Um dos seus trabalhos mais importantes é identificar obstáculos para o crescimento de profissionais negros e oferecer oportunidades de capacitação, como cursos de idiomas.

Inspirado em grupos similares da Ford nos Estados Unidos, o Women of Ford, ou Mulheres da Ford, oferece encontros regulares para promover a troca de experiência entre as mulheres e os homens participantes, além de promover programas de mentoria. O objetivo principal deste grupo é o empoderamento e a ascensão profissional das mulheres na companhia.

No caso do FEDA (Ford Empowering Diverse Abilities), o objetivo é promover a inclusão, o desenvolvimento e o empoderamento das pessoas com deficiência, realizando inclusive visitas de vistoria e sugestões de melhorias na infraestrutura de diferentes unidades da Ford.

O NextGen é o segundo maior grupo de afinidade da Ford e conta com participantes das mais diversas áreas e níveis hierárquicos para integrar as diferentes gerações, trocar conhecimento e extrair o melhor de cada profissional.

O Pride, grupo de afinidade de pessoas LGBTI+ da Ford, tem a missão de promover um ambiente de segurança psicológica e ser uma rede de apoio para a comunidade LGBTI+ dentro da companhia. Algumas ações da empresa chamam atenção, como o plano médico oferecido para casais homoafetivos há mais de 10 anos, antes mesmo do reconhecimento da união homoafetiva pelo Supremo Tribunal Federal. Uma conquista recente foi a implementação da licença parental estendida contemplando também os casais homoafetivos. O auxílio creche, que antes era ofertado apenas às mulheres, agora também e estendido aos homens em união homoafetiva.

Desde o ano passado, membros do Pride também integram um grupo que coordena e oferece treinamentos para a comunidade transexual, tanto sobre carreira quanto sobre ferramentas de tecnologia para formação profissional.

A empresa também criou o Comitê de Diversidade, com líderes dos grupos de afinidade e membros da alta liderança da Ford América do Sul, que se reúne pelo menos quatro vezes por ano e ajuda a coordenar as ações dos diferentes grupos.

Compromisso público

A busca por diversidade, equidade e inclusão é um movimento da Ford Brasil alinhado à cultura global da empresa e que tem ganhado cada vez mais força. Nesse caminho, a assinatura de pactos públicos reforça o compromisso da companhia por meio de ações concretas.

Em dezembro de 2021, a Ford aderiu ao WEPs (Princípios de Empoderamento das Mulheres, em livre tradução), iniciativa criada pela ONU Mulheres e pelo pacto Global das Nações Unidas para promover a equidade de gênero e empoderamento das mulheres nos locais de trabalho e na comunidade. Além do Brasil, as unidades da Ford na Argentina, Chile, Colômbia, Peru e Venezuela também assinaram o WEPs. O

Nesse sentido, um dos objetivos estabelecidos pela Ford é ter pelo menos uma mulher em desenvolvimento ou qualificada para sucessão em cada posição de liderança na empresa. “A diversidade e inclusão é um tema extremamente importante para nós, e vamos fazer o melhor para sermos uma força influenciadora não só dentro da empresa, mas também fora dela”, reforça Daniel Justo.

Assinado pela Ford em maio deste ano, o Pacto pela Inclusão das Pessoas com Deficiência é liderado pela Rede Empresarial de Inclusão Social pela Empregabilidade de Pessoas com Deficiência (REIS), formada por mais de 100 empresas nacionais e multinacionais no Brasil. A adesão ao pacto reforça um compromisso de longa data da companhia que, em 1934, foi a primeira a integrar deficientes visuais na linha de montagem da sua fábrica do Rouge, em Dearborn, nos Estados Unidos.

Com organizações aliadas como Unicef, ONU Mulheres, Instituto Ethos e Organização Internacional do Trabalho, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ nasceu com o objetivo de criar uma cultura corporativa que ofereça um ambiente ainda mais seguro, inclusivo e de apoio à diversidade, no qual pessoas LGBTI+ usufruam dos mesmos direitos que as demais.

“Trabalhamos com ações concretas, baseadas na nossa pesquisa interna de diversidade. Dentre elas, realizamos ajustes nos nossos benefícios, promovemos práticas de trabalho mais flexíveis, investimos nos processos seletivos para ampliar a diversidade dos candidatos, estamos acelerando o desenvolvimento de carreira desses talentos diversos e incluímos a diversidade como um quesito mandatório nos nossos planos de sucessão”, explica Fernanda Ramos. A executiva ressalta que mais de 67% das contratações da empresa em 2022 foram efetivadas com candidatos diversos.

Em julho deste ano, pessoas trans foram contratadas para a linha de produção na Argentina. A ideia surgiu no fim de 2021, e, para colocá-la em prática, uma consultoria foi contratada para preparar esses profissionais e promover ações de conscientização da equipe que receberia o grupo.

No fim de junho de 2022, a Ford oficializou sua entrada na Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, entidade formada por mais de 120 empresas de diferentes setores para promover uma cultura de equidade racial e de gênero no mercado de trabalho.

“Os pactos nos ajudam a entender oportunidades e prioridades, além de proporcionar um ambiente propício para a troca de experiências e aprendizados com outras grandes empresas, mapeando as melhores práticas do mercado. Por meio das assinaturas dos pactos, buscamos identificar oportunidades e ações que acelerem nossa jornada de sermos reconhecidos como um Empregador de Excelência”, finaliza Fernanda.